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“Diseñando nuevas sendas hacia la interdependencia”

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Rama ecosistema de escuela emergentes

Desarrollo Ecosistema

De la organización al ecosistema, de la competencia a la coopetencia

“Hacia organismos vivos en red”

Propósito

Reconocer que todo está conectado y que la organización habita en un contexto social, económico y ecológico del que forma parte. La verdadera contribución acontecerá cuando demos lo mejor de sí; cuando aprendamos a colaborar desde la complementariedad de los actores y el sistema en juego, trabajando en conjunto para el Bien Común.

Incluye

  • Marco integral de la organización en los sistemas
  • Relación con los sistemas y actores externos a la organización
  • La cocreación en red

Contenidos

  1. Contexto del ecosistema organizacional
  2. Relación con los sistemas y actores externos a la organización
  3. Lo que te hace único en el ecosistema
  4. Cocrear en Red
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Desarrollo Organización

De la cultura resultadista a una cultura del propósito, del cuidado y de la valoración de la diversidad.

“Hacia culturas Inteligentes y Eficientes”

Propósito

Contextualizar la realidad organizativa con el fin de obtener una visión y una comprensión mayor. Una mirada integral de las organizaciones es el punto culminante para la activación colaborativa y la nueva visión que subyace en los modelos colaborativos emergentes.

Incluye

  • Transformación cultural.
  • Visión sistémica
  • Liderazgo relacional y de servicio
  • Nuevos escenarios de futuro organizacional

Contenidos

  1. Entre lo viejo y lo nuevo
  2. ¿Hacia adónde apunta la transformación cultural en los modelos emergentes?
  3. Elementos Clave para llegar a una visión sistémica 
  4. Gobernanzas dinámicas 
  5. Estrategia creativa: escenarios de futuro
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Desarrollo Comunidad

De lo colectivo a lo colaborativo, resignificación de las relaciones

“Hacia equipos flexibles e innovadores”

Propósito

Indagar y activar nuevas formas de relacionarnos colaborativamente, que permitan la toma de decisiones desde la diversidad en entornos complejos. Ello implica recuperar la actitud y los valores que resignifican la colaboración y fomentan la creación de equipos flexibles e innovadores.

Incluye

  • La inteligencia colaborativa y su activación en las organizaciones.
  • El afrontamiento de los conflictos desde un nuevo posicionamiento.
  • La práctica de la co-creación eficiente.
  • Modelos, herramientas y metodologías colaborativas

Contenidos

  1. La Inteligencia colaborativa
  2. Activar la Inteligencia Colaborativa
  3. La co-creación: la práctica eficiente de la inteligencia colaborativa
  4.  La resignificación de la colaboración
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Desarrollo Personas

del Yo al Nosotros, de lo individual a lo colectivo

“Hacia el desvelamiento de los liderazgos naturales”

Propósito

Conocernos y tomar consciencia de nosotros mismos nos invita a ser los protagonistas de nuestra propia vida. Necesitamos dejar de reaccionar frente a las circunstancias, para poder responder adecuadamente. De esta manera, nos abrimos a la posibilidad de hacer un tránsito amable de lo individual a lo colectivo: “Del Yo al Nosotros”

Incluye

  • Autoconocimiento
  • Desarrollo emocional
  • Comunicación Saludable
  • Mi Posición vital
  • Creatividad personal

Contenidos

  1. Autoconocimiento y Consciencia Personal
  2. Liderazgo Emocional de uno mismo
  3. Comunicación Saludable
  4. Mi posición vital
  5. Del autoliderazgo al liderazgo consciente
  6. Habilidades creativas y generadoras de nuevas realidades

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