EP11 – Inspirándonos en la Experiencia III / Olivier Gesbert y Enrique Yuen
¿Cómo se autogestionó la primera empresa del sector salud en Latam?
Al final de una de las conferencias que Olivier dio en Perú, Enrique se le acercó con la intención de encontrar soluciones para tener un mejor equilibrio profesional y familiar. Lo que descubrió más adelante fue mucho más allá de lo que pensó. Esta experiencia no solamente le dio la oportunidad de migrar a otro país y tomar más tiempo de calidad con su familia, sino también se convirtió en un camino transformacional individual y colectivo impresionante.
Dos empresarios de culturas y de sectores diferentes, pero con la misma fé en las personas, han transformado una empresa tradicional del sector odontológico hacia el paradigma colaborativo “teal”.
Enrique Yuen, es odontólogo y empresario. A su vez, Olivier Gesbert, empresario fundador de organizaciones autogestionadas, conferencista, coach profesional de líderes en Latam y Europa, a quienes acompaña para co-construir junto con sus equipos la colaboración eficiente.
Olivier y Enrique nos contarán lo que ha originado sus nuevas visiones hacia la autogestión, como este management es resiliente y sostenible, cuáles fueron sus retos, sus dudas, sus sorpresas, los logros de sus equipos y los resultados positivos en muy poco tiempo.
Además, Olivier como coach, nos compartirá las etapas de sus acompañamientos a líderes y a equipos para que se vuelvan autónomos, responsables e intraemprendedores.
Desde 2014, Olivier implementó la autogestión en su empresa, líder en su rubro del sector retail, con casi 100 colaboradores en Perú.
Su experiencia llamó la atención de Isaac Getz, autor y fundador de la teoría de las empresas liberadas, quien compartió este relato disruptivo Latinoamericano.
Con Frédéric Laloux autor del best seller “Reinventar las organizaciones”, Olivier creó la primera comunidad hispana “Transformar Organizaciones” que se fusionó con el movimiento “Reimagina 2030”.
Ana Moreno, profesora de la escuela politécnica de Madrid y su alumna Berta De Vicente estudiaron y documentaron este caso de management innovador en Latam que los autores de Pim de Morree y Joost Minnaar, difundieron en Corporate Rebels.
¿Eres emprendedor, manager, coach o sueñas con transformar la forma de como hacer organizaciones basadas en la autonomía, la responsabilidad y la confianza?
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