La sociocracia es un sistema de gobernanza adecuado para organizaciones de cualquier tamaño que quieren autogestionarse.
Gracias a un inteligente diseño en su gobernanza, tomas de decisión y formas de comunicación e interrelación, posibilita que una organización se comporte como un organismo vivo para autogestionarse y autocorregirse.
Su fundamento actual fue articulado en los años 80 por Gerard Endenburg, considerado el padre de la sociocracia moderna y se basa en las teorías sistémicas, cibernéticas y biológicas. Su principal objetivo es desarrollar la coparticipación y corresponsabilidad de los actores, otorgando poder a la inteligencia colaborativa al servicio del éxito de la organización, sustentándose en tres grandes principios: Equidad, Eficacia y Transparencia.
También suele conocerse como Autogestión Dinámica o Gobernanza Dinámica.