Qué hacemos: nuestra propuesta de Valor
Cada proyecto es único: tiene “vida propia” y lo cocreamos con nuestros clientes en el terreno
¿Tenemos el coraje y las habilidades para dejar atrás el futuro conocido?
El futuro ya no es una proyección mecánica del presente y del pasado, sino una realidad desconocida -dinámica, volátil y compleja- que requiere explorar sin tregua territorios imprevistos y generar, con agilidad y efectividad, respuestas “ex novo”.
Para ello, necesitamos liderazgos conscientes y visionarios, con el coraje y habilidades para movilizar los potenciales y activar los talentos. Para generar un flujo de innovación espontánea y orgánica. Para cocrear desde la diversidad y la suma de visiones y propiciar respuestas de futuro que impacten tanto dentro, como fuera del sistema organizacional.
Para transformar, en definitiva, la Cultura de la organización.
Exploramos, descubrimos y experimentamos “nuevas formas de hacer” para la evolución hacia la colaboración inteligente, la competencia y el liderazgo consciente en las organizaciones.
Qué hacemos
En Emergentes nos asociamos con nuestros clientes para cocrear los procesos de transformación que conduzcan a establecer una Cultura de Innovación en sus organizaciones.
Nuestro propósito es acompañarlos en la construcción gradual de organizaciones sostenibles, que puedan afrontar los escenarios de alta complejidad que atravesamos y generar nuevos escenarios de futuro ante la incertidumbre.
Innovamos en las Personas y las Relaciones para cocrear el futuro desconocido
Siete Rasgos Diferenciales
1. Acercamiento Sistémico: actuamos desde la síntesis, desde el “todo”.
2. Principio de Acción/Reflexión: cocrear desde la acción.
3. Flexibilidad y eclecticismo: no estamos ligados a ningún modelo o metodología.
4. Procesos orgánicos y participativos “dentro-afuera”.
5. Innovación en Personas: la 3ª dimensión de la Innovación.
6. Foco en la Inteligencia “Natural”: más allá de las “tecno-modas”.
7. Adecuación a las escalas del sistema.
Caminante, no hay camino, se hace camino al andar
Cómo trabajamos
A lo largo de una década hemos ido articulando los recursos y medios para facilitar a personas y organizaciones una nueva mirada sistémica para:
- Cocrear el proceso de transformación cultural ad hoc que cada organización necesita, según su momento vital, su propósito y sus necesidades.
- Formar y desarrollar la masa crítica de agentes de transformación con la que dinamizar y sostener internamente este impulso transformacional
- Conseguir una Cultura de Innovación como ADN permanente.
Cada proyecto es único: tiene “vida propia” y lo cocreamos con nuestros clientes en el terreno
Proyectos de Transformación
Desde la mirada sistémica abordamos las cuatro escalas de la organización que pueden presentar síntomas y tensiones desde los que podemos descubrir nuevas necesidades e impulsar propuestas de transformación que activen los potenciales latentes de la organización.
