Proponemos un cambio de mentalidad que amplía la mirada más allá de la organización.
El ecosistema es la clave fundamental para el tránsito de la “competencia a la coopetencia”, desde un sentido más amplio de contribución.
Tejer nuevas alianzas y acuerdos e integrar la colaboración y la cocreación con nuevos actores, aporta valor en la innovación y la transformación cultural de las organizaciones.
Nuestras relaciones en el ecosistema están guiadas por nuestros valores.
Considero a las organizaciones como un organismo vivo, dinámico, en constante cambio y evolución. A imagen y semejanza de las personas y las relaciones que en ellas se dan.
Mi mayor conclusión a lo largo de mi experiencia y que pongo al servicio con mi contribución, tiene que ver con comprender que: “la evolución real no es la apariencia de pasar de un nivel a otro, sino de retornar a medida que avanzas”.
Retornar al origen, a rescatar los talentos de las personas, su dimensión humana. Para abrir las posibilidades de que surjan nuevos modelos de relación colaborativa y liderazgos naturales que partan de un compromiso real de las personas.
Co-crear nuevas posibilidades de futuro desde la suma de la diversidad abre los caminos hacia lo nuevo que emerge.
Soy curioso y me encanta aprender, a mis hijos les digo por las mañanas “Disfruta y Aprende”. Tengo un montón de libros empezados, pero casi ninguno acabado, suelo decir que “en vez de leer libros, me los estudio”.
Formación de ingeniero y perfil multidisciplinar, alimentado con filosofía, ciencia y espiritualidad, desarrollado en los ámbitos educativo, empresarial y emprendedor.
A través del diseño y la facilitación comparto mis aprendizajes, procesos que me retroalimentan y me hacen crecer.
En definitiva estoy en un continuo proceso de reinvención, con la reflexión como seña de identidad y una cosmovisión cada vez más universal.
Desde “siempre”, dedicado a las organizaciones. Desde dentro, con responsabilidades directivas y, desde fuera, acompañándolas en sus procesos evolutivos.
Consciente del singular momento disruptivo que vivimos. Las estructuras sociales y organizacionales en que hemos crecido se están agotando y las emergentes van naciendo, pero cuesta identificarlas e incorporarlas pues, signo de los tiempos, hay mucho ruido ambiental.
Mi foco en estos últimos años es la evolución de las organizaciones desde la innovación, la integración de “lo viejo” válido con “lo nuevo” útil, con desapego de modas. Desde la perspectiva sistémica, la inteligencia colaborativa y las conversaciones. Un momento apasionante.
Trabajo desde hace muchos años en el ámbito corporativo, con personas, equipos y organizaciones, acompañándolos a crear y crecer en espacios de confianza, posibilidad y colaboración.
La conversación, la emoción y el cuerpo son elementos clave para la evolución personal, la colaboración y el desarrollo organizacional. Conecto disciplinas desde la integración para ofrecer el mejor servicio.
He trabajado en el mundo educativo, en el tercer sector y en la empresa. Durante los últimos años me siento seducido y comprometido por la ética del cuidado como un modo de ser y de hacer que promueve la responsabilidad y el liderazgo colaborativo.
Cuidamos lo que amamos y amamos lo que cuidamos, y en el campo organizacional entiendo que hemos de acompasar la misma dinámica emergente que necesitamos como civilización y como especie humana.
Creo en el dinamismo de las organizaciones y trato de acompañar desde la escucha y las posibilidades que la vida nos brinda.
Vinculada en mi carrera profesional al mundo de la mejora, el cambio y la evaluación de la gestión, desde hace tiempo siento que una nueva forma de organizarnos es necesaria y posible. Más respetuosa con las personas, cuidadosa, basada en relaciones de confianza y de colaboración.
Siempre curiosa y reflexiva, mi propósito vital es poner mi experiencia vivida al servicio de personas, equipos, organizaciones y ecosistemas para que sean más felices, colaborativas y efectivas.
Vivo con el propósito de comprender el mundo y las situaciones que me rodean con su complejidad para poder mejorarlas. Busco por ello convertir aquellas relaciones poco constructivas en otras sanas y colaborativas que favorezcan sistemas, tanto familiares como organizacionales, eficaces y armónicos.
Mi capacidad de identificar las motivaciones reales menos visibles que subyacen en nuestros comportamientos y conflictos me permiten un abordaje único para la prevención y solución positiva de conflictos.
Mi larga experiencia profesional anterior en el ejercicio del derecho y como Secretario General de una multinacional española me permiten integrar con realismo y eficacia los conocimientos teóricos con su aplicación práctica.
Un espacio de reflexión y de conversación sobre el liderazgo, para optimizar talentos y capacidades desde una visión de excelencia.
La combinación de lo sistémico y lo organizativo con una perspectiva profundamente personal.
Navegar en un contexto en constante cambio e incertidumbre se vuelve complejo. Frente a esto, ¿cómo liderar con integridad en estos tiempos revueltos?
Generar una cultura organizativa que surfee la ola de la complejidad significa moverse desde la intención consciente hacia una nueva forma de pensar y de trabajar.
La intención consciente no puede manifestarse sin que realicemos una pausa para una reflexión profunda. Para reorientarnos y ver nuevos enfoques y oportunidades.
| Información | |
|---|---|
| Duración | 15 horas |
| Tamaño del grupo | entre 10 y 15 personas |
| Sesiones en vivo | on-line (zoom), 3 horas/semana |
| Dedicación adicional | 1 hora semana |
| Inversión | Contáctanos |
Si te interesa esta experiencia para tu organización, contáctanos en info@emergentes.org
¿Cómo puedo liderar desde la transparencia e integridad, generando un entorno dónde las personas revelen sus talentos y su compromiso?
¿Cómo movilizar ideas y valores que transmitan entusiasmo a las personas, ejercer de entrenador y desarrollar sus habilidades y competencias?
¿Cómo propiciar la creación de una cultura de trabajo dónde todos sumen poniendo a disposición sus talentos y capacidades?
¿Crees que podrían ser éstas, claves para abordar este contexto de complejidad y adentrarse a liderar en lo emergente?
Eres una persona pionera que quiere dar respuesta a la realidad compleja que nos envuelve y generar nuevos escenarios de posibilidades. Y crees que las personas y las relaciones son el habilitador fundamental para llevar a término con éxito cualquier proceso de cambio.
Forma parte de este encuentro de pioneros de lo emergente, diseñado para todos los líderes en tiempos de transición
Considero a las organizaciones como un organismo vivo y dinámico en constante cambio y transformación.
La evolución real de personas y organizaciones supone retornar al origen, a rescatar los talentos, su dimensión humana. Y abrir las posibilidades de que surjan nuevos modelos de relación colaborativa que partan de un verdadero compromiso de las personas.
Co-crear el futuro desde la suma de la diversidad abre los caminos hacia lo nuevo que emerge.
Trabajo desde hace muchos años en el ámbito corporativo, con personas, equipos y organizaciones, acompañándolos a crear y crecer en espacios de confianza, posibilidad y colaboración. Me apasionar aprender y enseñar a aprender. La conversación, la emoción y el cuerpo son elementos clave para la evolución personal, la colaboración y el desarrollo organizacional. Conecto disciplinas desde la integración para ofrecer el mejor servicio.
Desde mi experiencia en innovación y creatividad inicié hace unos años, junto con un grupo de inquietos colegas, la exploración y experimentación de nuevos formatos de relación organizacional. Comprobamos que la inteligencia colaborativa es la clave para avanzar en la complejidad. Y, ahora, es el momento de aportar estas experiencias y habilidades para co-crear con nuestros clientes la evolución de sus organizaciones.
Diseñador y facilitador de Servicios, construyendo espacios de conversación, escucha y compromiso, que invitan a los participantes a mostrar su potencial, a que conecten entre ellos y diseñen sus propias soluciones, mediante un aprendizaje práctico que incorporen a su vida y les facilite la toma de decisiones.
ADQUIERE:
Estamos a un sólo correo de distancia.
Nuestra próxima edición de este itinerario tendrá lugar en breve.
Paso 1: Completa el formulario de solicitud y cuéntanos sobre tus inquietudes y necesidades y por qué te gustaría unirte al grupo .
Paso 2: Tendremos una conversación breve contigo para ayudarte a responder tus preguntas y que puedas decidir si este programa es adecuado para ti.
Paso 3: Te enviaremos información para completar tu registro y pago.
El facilitador de la colaboración entiende una nueva forma de percibir y vivir el trabajo: es creativo y proactivo en la adopción de nuevas prácticas que favorezcan la comunicación, la autogobernanza y la agilidad en la toma de decisiones en las organizaciones.
“Es un líder natural que ha desarrollado una serie de capacidades que lo convierten en un agente de cambio, un pionero de lo Emergente.”
La figura vertebradora que es puente para el afianzamiento de los modelos organizativos colaborativos, claves para el modelo de trabajo que está emergiendo.
| Información | |
|---|---|
| Duración | 40 horas |
| Tamaño del grupo | entre 10 y 20 personas |
| Sesiones en vivo | on-line (zoom), 2 x 3 horas/semana |
| Compromiso de tiempo | 2 horas por semana |
| Inversión | A consultar |
Si te interesa esta experiencia para tu organización, contáctanos en info@emergentes.org
Los facilitadores de la colaboración son el engranaje para generar compromiso y plenitud en las personas. Para la organización, constituyen el elemento diferenciador para abordar la complejidad:
El mayor reto del facilitador de la colaboración es comprender cómo generar y sostener un modelo de relación colaborativo que invite a las personas a ampliar su compromiso y responsabilidad en la generación de nuevos escenarios de posibilidades en el mundo en que vivimos. Su visión sistémica favorece la reflexión, la conversación y la acción coherente.
Comprender las interacciones sistémicas que nos permitan salir de una mirada reduccionista y actuar de una manera acorde a las necesidades de la organización, dando cabida a la reflexión, la conversación y la acción coherente.
Eres una persona orientada a comprender tu participación y responsabilidad en tu organización desde una faceta muy humana y social. Y buscas alcanzar la armonía entre lo operacional y el desarrollo de personas y relaciones.
Para personas conscientes de que los seres humanos somos el motor, el elemento clave de cualquier organización. Y las relaciones, desde un orden colaborativo, constituyen la gran posibilidad de abordar los retos de la complejidad.
En definitiva, para los pioneros de lo emergente que quieren aprender el nuevo perfil profesional que aborda con éxito la complejidad: “Facilitador de la Colaboración en las organizaciones”.
Considero a las organizaciones como un organismo vivo y dinámico en constante cambio y transformación.
La evolución real de personas y organizaciones supone retornar al origen, a rescatar los talentos, su dimensión humana. Y abrir las posibilidades de que surjan nuevos modelos de relación colaborativa que partan de un verdadero compromiso de las personas.
Co-crear el futuro desde la suma de la diversidad abre los caminos hacia lo nuevo que emerge.
Trabajo desde hace muchos años en el ámbito corporativo, con personas, equipos y organizaciones, acompañándolos a crear y crecer en espacios de confianza, posibilidad y colaboración. Me apasionar aprender y enseñar a aprender. La conversación, la emoción y el cuerpo son elementos clave para la evolución personal, la colaboración y el desarrollo organizacional. Conecto disciplinas desde la integración para ofrecer el mejor servicio.
Desde mi experiencia en innovación y creatividad inicié hace unos años, junto con un grupo de inquietos colegas, la exploración y experimentación de nuevos formatos de relación organizacional. Comprobamos que la inteligencia colaborativa es la clave para avanzar en la complejidad. Y, ahora, es el momento de aportar estas experiencias y habilidades para co-crear con nuestros clientes la evolución de sus organizaciones.
Diseñador y facilitador de Servicios, construyendo espacios de conversación, escucha y compromiso, que invitan a los participantes a mostrar su potencial, a que conecten entre ellos y diseñen sus propias soluciones, mediante un aprendizaje práctico que incorporen a su vida y les facilite la toma de decisiones.
ADQUIERE:
Estamos a un sólo correo de distancia.
Una próxima edición de este itinerario tendrá lugar en breve.
Paso 1: Completa el formulario de solicitud y cuéntanos sobre tus inquietudes y necesidades y por qué te gustaría unirte al grupo .
Paso 2: Tendremos una conversación breve contigo para ayudarte a responder tus preguntas y que puedas decidir si este programa es adecuado para ti.
Paso 3: Te enviaremos información para completar tu registro y pago.
La Colaboración es un pilar imprescindible en los momentos actuales.
Somos conscientes de la dificultad general en cuanto a “colaborar”, ya que prima todavía una mentalidad individualista. Necesitamos explorar y experimentar “nuevas formas de hacer” y habilidades clave para crear espacios de relación y conversación en nuestras organizaciones.
Este es un itinerario guiado, eminentemente práctico, para retomar estas habilidades de la colaboración y activarlas en nuestras organizaciones.
Es un itinerario humano y social, en el que se crean vínculos y relaciones entre las personas, unidas por un reto compartido.
En buena parte de nuestras organizaciones seguimos actuando de una forma automática, regidos por pautas y modelos procedentes de la revolución industrial: estructuras verticales, liderazgos fuertes, jerarquías rígidas, etc.
El mundo es hoy muy diferente, cada vez más complejo, interconectado e interdependiente. Aprender a colaborar y conversar inteligentemente en nuestras organizaciones, dando espacio a todas las voces, se convierte en una competencia diferencial.
Esta es la razón de ser de este itinerario vivencial: iniciar el camino de la colaboración, “colaborando”.
| Información | |
|---|---|
| Duración | 20 horas |
| Tamaño del grupo | entre 10 y 20 personas |
| Sesiones en vivo | on-line (zoom), 2 x 2 horas/semana |
| Dedicación adicional | 1 hora por semana |
| Inversión: | A consultar |
Si te interesa esta experiencia para tu organización, contáctanos en info@emergentes.org
Eres un directivo o un profesional de las organizaciones que tienes inquietudes de conocer y obtener una perspectiva práctica de una de las claves fundamentales para abordar la complejidad: la Colaboración.
Para activar la Inteligencia Colaborativa, competencia diferencial en lo que emerge, en tus equipos, áreas u organización.
Considero a las organizaciones como un organismo vivo y dinámico en constante cambio y transformación.
La evolución real de personas y organizaciones supone retornar al origen, a rescatar los talentos, su dimensión humana. Y abrir las posibilidades de que surjan nuevos modelos de relación colaborativa que partan de un verdadero compromiso de las personas.
Co-crear el futuro desde la suma de la diversidad abre los caminos hacia lo nuevo que emerge.
Trabajo desde hace muchos años en el ámbito corporativo, con personas, equipos y organizaciones, acompañándolos a crear y crecer en espacios de confianza, posibilidad y colaboración. Me apasionar aprender y enseñar a aprender. La conversación, la emoción y el cuerpo son elementos clave para la evolución personal, la colaboración y el desarrollo organizacional. Conecto disciplinas desde la integración para ofrecer el mejor servicio.
Desde mi experiencia en innovación y creatividad inicié hace unos años, junto con un grupo de inquietos colegas, la exploración y experimentación de nuevos formatos de relación organizacional. Comprobamos que la inteligencia colaborativa es la clave para avanzar en la complejidad. Y, ahora, es el momento de aportar estas experiencias y habilidades para co-crear con nuestros clientes la evolución de sus organizaciones.
Diseñador y facilitador de Servicios, construyendo espacios de conversación, escucha y compromiso, que invitan a los participantes a mostrar su potencial, a que conecten entre ellos y diseñen sus propias soluciones, mediante un aprendizaje práctico que incorporen a su vida y les facilite la toma de decisiones.
ADQUIERE:
Estamos a un sólo correo de distancia.
Nuestra próxima edición de este itinerario comenzará el próximo 22 de febrero de 2022.
Estamos abriendo un nuevo grupo. Te esperamos.
Paso 1: Completa el formulario de solicitud y cuéntanos sobre tus inquietudes y necesidades y por qué te gustaría unirte al grupo .
Paso 2: Tendremos una conversación breve contigo para ayudarte a responder tus preguntas y que puedas decidir si este programa es adecuado para ti.
Paso 3: Te enviaremos información para completar tu registro y pago.
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