En el contexto de la toma de decisiones por consentimiento y la sociocracia, una objeción es una razón, argumentada y significativa, por la cual hacer algo causaría daño o pasaría por alto una oportunidad de mejora.
Aunque las objeciones emergen a través de los individuos, se consideran como de la organización, pues todos los implicados deben hacerse responsables de ellas y trabajar en su posible resolución mediante mejoras o modificaciones en la propuesta o acuerdo en la que han surgido.
En este ámbito sistémico, se consideran las objeciones como “un regalo” que abre una posibilidad de mejora de una propuesta o decisión.